2025年求職者在找什麼

琳達·考爾吉

營銷主管

隨著就業市場的發展，了解求職者的優先事項和期望對於旨在吸引和留住頂尖人才的雇主至關重要。到 2025 年，候選人越來越多地尋求不僅提供有競爭力的薪酬，而且符合他們個人價值觀和生活方式偏好的職位。

影響工作選擇的關鍵因素包括靈活的工作安排、專業發展的機會以及對工作場所多樣性和包容性的高度重視。此外，科技的整合和遠距工作的興起重塑了求職者的期望，使適應性和數位熟練程度成為雇主和員工的重要屬性。

遠程工作機會：隨著 COVID-19 大流行導致遠距工作的興起，許多求職者現在更喜歡靈活的工作安排，使他們能夠在家中或其他地點工作。這可以改善工作與生活的平衡，減少通勤時間，並降低雇主的管理成本。
工作與生活的平衡：求職者越來越多地尋找重視工作與生活平衡、提供彈性工作時間、慷慨假期和家庭友善政策的雇主。這可以幫助員工管理他們的個人責任，同時仍然有效地履行他們的工作職責。
專業發展：求職者對自己所選領域內的成長和進步機會感興趣。他們尋找提供培訓、指導和清晰的職業發展道路的雇主。這可以幫助員工了解最新的行業趨勢並發展新技能以促進他們的職業發展。
公司文化和價值觀：求職者希望為符合其個人價值觀並擁有積極、包容和支持性工作環境的公司工作。強大的公司文化可以提高員工滿意度、敬業度和留任率。
有競爭力的薪資和福利：雖然不是唯一因素，但有競爭力的薪資和福利對求職者來說仍然很重要。這包括健康保險、退休計劃和其他可以幫助員工感到自己的角色受到重視和支持的福利。
技術熟練程度：隨著科技不斷發展，求職者正在尋找投資最新工具和技術的雇主，以幫助他們在各自領域保持競爭力和相關性。這可以包括雲端運算、人工智慧和數據分析等。
可持續性和社會責任：許多求職者有興趣為優先考慮永續發展、社會責任和道德商業實踐的公司工作。這可以包括減少碳排放、支持當地社區以及促進多樣性和包容性等。
多元化，公平與包容：求職者越來越多地尋找優先考慮多元化、公平和包容性的雇主，因為他們重視在每個人都感到受到重視和尊重的環境中工作。這可以包括同工同酬、反歧視政策和多樣化的招聘做法等。
工作保障及穩定：在不確定的經濟時期，求職者可能會優先考慮提供工作保障和穩定性的雇主，例如那些擁有良好業績記錄或處於成長型產業的雇主。這可以幫助員工對自己的職業前景更有信心，並減少與工作不安全感相關的壓力。
清晰的溝通和透明度：求職者讚賞雇主能夠清楚、透明地傳達工作期望、公司目標和績效指標。這可以幫助員工感覺更了解情況並更專注於自己的角色，從而提高工作滿意度和生產力。