一位曾在 KPIT、微軟和 Cognizant 工作過的員工表示:“這些是我在人們申請科技職位時看到的常見錯誤”
在當今競爭激烈的科技就業市場中,在申請大公司的職位時很容易陷入常見的陷阱。一位曾在 KPIT、微軟和 Cognizant 招聘方面工作過的經驗豐富的科技員工最近分享了求職者最常犯的一些錯誤,以及如何避免這些錯誤以獲得更好的結果。
主要內容亮點
切換1. 列出沒有背景或結果的技能
申請人犯的一個突出錯誤是列出技術技能,而沒有用實際應用或成就來支持它們。
- 為什麼重要:招募經理希望了解您的技能如何運用,而不僅僅是一個清單。僅僅列出程式語言或工具並不能深入了解您推動結果的能力。
- 如何解決它:不要列出清單,而是將您的技能結合起來。例如,“使用 Python 和 AWS 開發並部署了即時數據分析系統,將數據處理時間減少了 40%。”
專業建議: :盡可能量化成就以顯示影響。使用數字和具體結果,例如“性能提高 30%”或“停機時間減少 50%”。
2. 為每個職位申請發送相同的履歷
對所有申請使用單一的通用履歷可能會節省時間,但這是一個代價高昂的錯誤。
- 為什麼重要:Microsoft、KPIT 和 Cognizant 等公司對每個角色都有獨特的文化和特定的期望。招募人員在一英里外就能發現千篇一律的履歷。
- 如何解決它:針對每個職位客製您的履歷。重點強調與職位描述密切匹配的技能和經驗。調整您的總結和經驗,以反映您適合該特定職位的因素。
專業建議: : 使用 履歷定制檢查器 識別並包含每個應用程式的正確關鍵字。
3.忽視ATS優化的重要性
許多申請人忽略的一個重要障礙是申請人追蹤系統(ATS)。 Cognizant 和 Microsoft 等大型科技公司使用 ATS 來篩選履歷,因此,如果您的履歷未經最佳化,可能永遠不會出現在招募經理面前。
- 為什麼重要:ATS 會尋找特定關鍵字來決定應用程式是否相關。如果您的履歷中沒有包含正確的術語,您很可能會被過濾掉。
- 如何解決它:確定職缺中的關鍵字,並將其自然地納入您的履歷中。重點在於基本技能、程式語言和相關工具。
專業建議: :保持格式簡單。 ATS 通常無法處理圖形、列或不常見的字體。嘗試使用類似的工具 ATS 的履歷關鍵字優化器 以確定必要的關鍵字。
4. 關注責任而非成就
許多候選人陷入了列出工作職責而不是展示自己成就的陷阱。
- 為什麼重要:招募人員正在尋找能夠超越基本任務並產生可衡量影響力的候選人。簡單地列出您的職責並不能反映您在該職位上表現出色的潛力。
- 如何解決它:透過根據結果來描述您的經驗來強調您的成就。例如,與其“負責維護系統”,不如說“維護系統的正常運行時間為 99.9%,有助於提高客戶滿意度並增加收入。”
專業建議: :使用動作動詞和指標來展示您的影響力。像是「增加」、「發展」或「減少」這樣的字眼可以給人留下更深刻的印象。
5. 簡歷摘要薄弱
籠統或模糊的總結可能會讓招募人員望而卻步,尤其是在微軟這樣的知名公司。
- 為什麼重要:摘要是招募人員首先看到的內容,並為履歷的其餘部分定下了基調。薄弱的摘要可能會讓他們很容易跳過你的申請的其餘部分。
- 如何解決它:撰寫一份具體的、令人信服的摘要,突出顯示您最相關的經驗並符合工作要求。提及讓您與眾不同的關鍵技能和成就。
專業建議: :保持簡潔和有針對性。您的摘要應該給招聘人員一個繼續閱讀的理由,並且應該表明您了解您所申請的職位。
重點:避免這些常見的陷阱
- 結合您的技能和成就 而不是提供一個簡單的清單。
- 客製化每份履歷 對於職位描述,說明為什麼您適合該特定職位。
- 針對 ATS 進行最佳化 透過合併關鍵字並使用簡單的格式。
- 突顯成就,而不僅僅是職責 展現你的影響力。
- 撰寫引人注目的摘要 吸引註意力並直接與角色對話。
採取下一步措施優化您的履歷
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